Penugasan Internasional

-
Faktor yang berbeda antara luar negeri dan dalam negeri:
  • Budaya.
  • Sistem ekonomi.
  • Hukum dan hubungan industrial.
  • Teknologi.


The HR Challenges of International Business
  • Penyebaran
  • Menempatkan keterampilan yang tepat sesuai kebutuhan (dengan mengabaikan letak geografisnya).
  • Diseminasi pengetahuan dan inovasi
  • Penyebaran ke seluruh organisasi (dengan mengabaikan asalnya).
  • Identifikasi dan  pengembangan bakat secara global
  • Mengenali siapa yang memiliki kinerja terbaik dan mengembangkan kemampuannya.


The Management Challenges of International Business
  • Mengkoordinasikan pasar, produk, dan rencana produksi di seluruh dunia.
  • Menciptakan struktur organisasi yang mampu menyeimbangkan kendali kantor-rumah terpusat dengan otonomi daerah yang memadai.
  • Memperluas kebijakan dan sistem SDM untuk memenuhi kebutuhan kepegawaiannya di luar negeri


Faktor Penugasan Internasional Sukses
  • Menyiapkan gambaran realistis tentang apa yang diharapkan.
  • Penyaringan yang lebih selektif.
  • Peningkatan orientasi.
  • Pelatihan budaya dan bahasa.
  • Meningkatkan keuntungan.


Faktor Penugasan Internasional Gagal
  • Kepribadian.
  • Intensitas atau keinginan pribadi.
  • Tekanan keluarga.
  • Ketidakmampuan pasangan untuk menyesuaikan.
  • Ketidakmampuan untuk mengatasi dengan tanggung jawab yang lebih besar di luar negeri.
  • Kurangnya keterampilan budaya.


5 Faktor Penting Penugasan Internasional
  1. Pengetahuan & motivasi
    • Kemampuan manajerial dan organisasi, kreativitas, tanggung jawab, keyakinan diri, ketekunan, dll.
  2. Keterampilan berhubungan
    • Rasa hormat, sopan santun, empati, dll.
  3. Kemampuan beradaptasi
    • Fleksibilitas, kestabilan emosi, mandiri, peka politik, kemampuan menghadapi tekanan, dll.
  4. Keterbukaan budaya luar
    • Minat dalam budaya asing, pengetahuan bahasa, pengalaman ke luar negeri, dll.
  5. Situasi keluarga
    • Kemampuan beradaptasi dari keluarga, kesediaan pasangan untuk tinggal di luar negeri, pernikahan yang stabil.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kelebihan dan Kekurangan On The Job Training serta Off The Job Training

-
Suatu hal pasti memiliki kelebihan dan kelemahan, termasuk metode-metode dalam Training untuk karyawan baru. Maka dari itulah disini saya sajikan kelebihan dan kelemahan on the job training serta off the job training. Kelebihan dan Kekurangan On The Job Training Berikut kelebihan dari on the job training : Karyawan melakukan pekerjaan yang sesungguhnya, bukan tugas yang disimulasikan. Karyawan mendapat instruksi dari karyawan senior berpengalaman yang telah melaksanakan tugas dengan baik. Pelatihan dilaksanakan di dalam lingkungan kerja yang sesungguhnya, dalam kondisi normal tanpa membutuhkan fasilitas pelatihan khusus. Bersifat informal, tidak mahal, dan mudah dijadwalkan. Dapat menciptakan hubungan kerja sama langsung antara karyawan dan pelatih. Pelatihan sangat relevan dengan pekerjaan dan membantu memotivasi kinerja tinggi. Metode ini relative tidak mahal karena orang yang dilatih belajar sambil bekerja, tidak membutuhkan fasilitas di luar kantor yang mahal sep...
Baca selengkapnya

Konektivitas pada Smartphone Android

-
Koneksi jaringan pada perangkat smartphone dan tablet terfokus koneksi tanpa kabel, meski beberapa koneksi masih tetap menggunakan kabel tapi penggunaannya terbatas pada koneksi langsung ke perangkat komputer.  Memahami jenis koneksi pada perangkat gadget yang kita miliki akan semakin meningkatkan kemampuan kita dalam memanfaatkan teknologi yang ditawarkan oleh perangkat tersebut sehingga memudahkan kita dalam memaksimalkan kemampuan perangkat smartphone atau tablet yang kita miliki. Koneksi jaringan data pada perangkat smartphone atau tablet secara umum terbagi atas dua yaitu melalui kabel dan tanpa kabel. WIRED (dengan kabel) Koneksi data dengan kabel biasanya menggunakan konektor USB atau mini USB, kelemahan koneksi data ini pada smartphone adalah sangat terbatas pada koneksi antara smartphone dan tablet dengan komputer PC atau laptop. Kelebihan koneksi kabel adalah kecepatan transfer datanya yang tinggi dan stabil WIRELESS (tanpa kabel) - Infrared Data Association (I...
Baca selengkapnya

Rekrutmen dan Seleksi

-
Gambar
Rekrutmen dan Seleksi adalah dua hal yang berbeda, dimana terkadang ada orang yang menganggapnya sama dan tidak tau perbedaannya. Berikut penjelasan mengenai Rekrutmen dan Seleksi Rekrutmen: proses pencarian atau mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi di waktu tertentu, untuk melamar kerja Seleksi: proses memilih, seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu menduduki posisi tertentu dan untuk organisasi PROSES REKRUTMEN Perencanaan SDM ß Alternatif Rekrutmen ß Rekrutmen Þ Sumber External Þ Metode External Þ Calon Karyawan ß Sumber Internal ß Metode Internal ß Calon Karyawan Rekrutmen internal bisa dilakukan dengan cara: Penataran/upgrading Pemindahan/mutasi, bisa antar cabang/antar bagian Pengangkatan(promosi) Penempatan pekerjaan Inventarisasi keahlian Keuntungan rekrutmen internal: Biaya relatif murah, tidak perlu proses seleksi s...
Baca selengkapnya