Job Analysis / Analisis Pekerjaan

-
Kali ini saya akan membahas tentang job analysis,
Apa sih itu Job Analysis???
Job Analysis / Analisis Pekerjaan adalah usaha untuk mengetahui, mengumpulkan informasi tentang suatu pekerjaan yang akan dilakukan oleh seorang pekerja.

Analisis pekerjaan adalah prosedur untuk menetapkan:
  • Cakupan pekerjaan
  • Kriteria orsng ysng sksn menangani pekerjaan


Tujuannya:
  • Untuk mendapatkan informasi tentang:
  • Aktivitas kerja: apa saja aktivitas yang akan dilaksanakan (bagaimana, kenapa, dan kapan aktivitas pekerjaan dilakukan.
  • Perilaku manusia: bagaimana dalam mengambil keputusan, kemampuan komunikasi, dll.
  • Mesin/alat: yang dibutuhkan untuk keberlangsungan pekerjaan.
  • Standar kinerja: pengukuran tentang kualitas, kuantitas, dan kecepatan uuntuk setiap pekerjaan.
  • Konteks jabatan: bagaimana interaksi jabatan, insentif yang ada.
  • Tuntutan manusiawi: kebutuhan keterampilan, pengetahuan dalam bekerja, serta atribut pribadi (bakat, minat, karakter fisik, kepribadian).


Job Description: pernyataan factual dan terorganisasi perihal kewajiban dan tanggung jawab pekerjaan tertentu (menggambarkan pekerjaan/jabatan dengan sangat baik).

Job Specification: menunjukkan kualitas yang disyaratkan bagi pelaksanaan yang dapat diterima (spesifikasi pekerjaan disusun dari uraian pekerjaan serta uraian ciri manusia dan pengalaman yang diperlukan untuk bekerja dengan baik, dan akan menentukan tipe orang yang perlu direkrut dan kualitas yang perlu diuji).

Job Evaluation: proses sistematik dan beruntun untuk menentukan nilai suatu pekerjaan (menentukan kompensasi).

Proses Analisa pekerjaan:
  1. Menentukan penggunaan informasi/alat yang digunakan untuk menganalisa (wawancara, kuisioner, observasi).
  2. Meninjau informasi yang terkait sebagai latar belakang (struktur organisasi, proses kerja, dll.).
  3. Memilih posisi sebagai sampel yang akan dianalisis.
  4. Mengumpulkan data aktivitas pekerjaan.
  5. Meninjau informasi itu dengan pihak yang berkepentingan.
  6. Menyusun deskripsi dan spesifikasi jabatan/pekerjaan.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kelebihan dan Kekurangan On The Job Training serta Off The Job Training

-
Suatu hal pasti memiliki kelebihan dan kelemahan, termasuk metode-metode dalam Training untuk karyawan baru. Maka dari itulah disini saya sajikan kelebihan dan kelemahan on the job training serta off the job training. Kelebihan dan Kekurangan On The Job Training Berikut kelebihan dari on the job training : Karyawan melakukan pekerjaan yang sesungguhnya, bukan tugas yang disimulasikan. Karyawan mendapat instruksi dari karyawan senior berpengalaman yang telah melaksanakan tugas dengan baik. Pelatihan dilaksanakan di dalam lingkungan kerja yang sesungguhnya, dalam kondisi normal tanpa membutuhkan fasilitas pelatihan khusus. Bersifat informal, tidak mahal, dan mudah dijadwalkan. Dapat menciptakan hubungan kerja sama langsung antara karyawan dan pelatih. Pelatihan sangat relevan dengan pekerjaan dan membantu memotivasi kinerja tinggi. Metode ini relative tidak mahal karena orang yang dilatih belajar sambil bekerja, tidak membutuhkan fasilitas di luar kantor yang mahal sep...
Baca selengkapnya

Konektivitas pada Smartphone Android

-
Koneksi jaringan pada perangkat smartphone dan tablet terfokus koneksi tanpa kabel, meski beberapa koneksi masih tetap menggunakan kabel tapi penggunaannya terbatas pada koneksi langsung ke perangkat komputer.  Memahami jenis koneksi pada perangkat gadget yang kita miliki akan semakin meningkatkan kemampuan kita dalam memanfaatkan teknologi yang ditawarkan oleh perangkat tersebut sehingga memudahkan kita dalam memaksimalkan kemampuan perangkat smartphone atau tablet yang kita miliki. Koneksi jaringan data pada perangkat smartphone atau tablet secara umum terbagi atas dua yaitu melalui kabel dan tanpa kabel. WIRED (dengan kabel) Koneksi data dengan kabel biasanya menggunakan konektor USB atau mini USB, kelemahan koneksi data ini pada smartphone adalah sangat terbatas pada koneksi antara smartphone dan tablet dengan komputer PC atau laptop. Kelebihan koneksi kabel adalah kecepatan transfer datanya yang tinggi dan stabil WIRELESS (tanpa kabel) - Infrared Data Association (I...
Baca selengkapnya

Rekrutmen dan Seleksi

-
Gambar
Rekrutmen dan Seleksi adalah dua hal yang berbeda, dimana terkadang ada orang yang menganggapnya sama dan tidak tau perbedaannya. Berikut penjelasan mengenai Rekrutmen dan Seleksi Rekrutmen: proses pencarian atau mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi di waktu tertentu, untuk melamar kerja Seleksi: proses memilih, seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu menduduki posisi tertentu dan untuk organisasi PROSES REKRUTMEN Perencanaan SDM ß Alternatif Rekrutmen ß Rekrutmen Þ Sumber External Þ Metode External Þ Calon Karyawan ß Sumber Internal ß Metode Internal ß Calon Karyawan Rekrutmen internal bisa dilakukan dengan cara: Penataran/upgrading Pemindahan/mutasi, bisa antar cabang/antar bagian Pengangkatan(promosi) Penempatan pekerjaan Inventarisasi keahlian Keuntungan rekrutmen internal: Biaya relatif murah, tidak perlu proses seleksi s...
Baca selengkapnya