Mengenal HRM (Human Resource Manajemen)

-
Human Resource Manajemen adalah bagaimana mengelola orang dalam organisasi sebagai resource yang penting.
Yang berhubungan dengan Sistem Sumber Daya Manusia:
  • HR Philosophy: menggambarkan nilai-nilai yang menyeluruh dan membimbing bagaimana prinsip-prinsip diadopsi dalam mengelola orang.
  • HR Strategy: mendefinisikan arah HRM
  • HR Policies: pedoman bagaimana nilai-nilai, prinsip-prinsip, dan strategi harus diterapkan dan dilaksanakan di daerah tertentu oleh HRM
  • HR Processes: terdiri dari prosedur formal dan metode yang digunakan untuk menempatkan rencana strategis SDM dan kebijakan yang dilakukan
  • HR Practices: pendekatan informal yang digunakan dalam mengelola orang
  • HR Programmer
Tujuan HRM:
  • Memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang-orang yang ada di dalamnya.
  • Fokus pada peningkatan:
    1. Efektivitas organisasi
    2. Pengelolaan  pengetahuan (proses menciptakan, menangkap, membagi, dan menggunakan pengetahuan untuk meningkatkan pembelajaran dan kinerja organisasi)
    3. Mengelola hubungan antar karyawan (menciptakan iklim yang produktif dan harmonis)
    4. Memenuhi kebutuhan yang beragam (mengembangkan dan menerapkan kebijakan yang seimbang sesuai kebbutuhan para stakeholder)
    5. Menjembatani kesenjangan antara harapan dan kenyataan
12 HRM Goals (by Caldwell)
  1. Mengelola orang sebagai aset yang penting untuk keunggulan kompetitif organisasi
  2. Menyelaraskan kebijakan HRM dengan kebijakan bisnis dan strategi perusahaan
  3. Mengembangkan kebijakan SDM, prosedur dan sistem satu dengan yang lain
  4. Menciptakan organisasi yang lebih fleksibel dan mampu menanggapi perubahan dengan cepat
  5. Mendorong kerja tim dan kerjasama lintas bats-batas organisasi internal
  6. Menciptakan filosofi pelanggan sebagai fokus pertama di seluruh organisasi
  7. Memberdayakan karyawan untuk mengelola pengembangan diri mereka
  8. Mengembangkan strategi reward dirancang untuk mendukung budaya berbasis kinerja
  9. Meningkatkan keterlibatan karyawan melalui komunikasi internal yang lebih baik
  10. Membangun komitmen karyawan yang lebih besar untuk organisasi
  11. Meningkatkan garis tanggung jawab manajemen untuk kebijakan SDM
  12. Mengembangkan peran manajer sebagai fasilitator
Karakteristik HRM
  • Adanya perbedaan
  • Penekanan pada integrasi: kemampuan organisasi untuk mengintegrasikan isu-isu HRM kedalam rencana strategis
  • Berorientasi pada komitmen
  • Didasarkan pada keyakinan bahwa orang harus diperlakukan sebagai aset
  • Unitarist bukan Pluralis, Individualis bukan Kolektif dalam pendekatan untuk hubungan karyawan
  • Berfokus pada nilai-nilai bisnis
Faktor yang mempengaruhi kebijakan dan praktik HRM

  • Teknologi: teknologi yang semakin berkembang bisa mengubah sistem cara kerja HRM
  • Tekanan kompetitif: tekanan kompetitif biasanya membuat organisasi lebih baik karna dorongan keinginan untuk bersaing
  • Respon/Tanggapan


Sumber ilmu (Kampus Stikom Surabaya) ingat, yang Surabaya.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kelebihan dan Kekurangan On The Job Training serta Off The Job Training

-
Suatu hal pasti memiliki kelebihan dan kelemahan, termasuk metode-metode dalam Training untuk karyawan baru. Maka dari itulah disini saya sajikan kelebihan dan kelemahan on the job training serta off the job training. Kelebihan dan Kekurangan On The Job Training Berikut kelebihan dari on the job training : Karyawan melakukan pekerjaan yang sesungguhnya, bukan tugas yang disimulasikan. Karyawan mendapat instruksi dari karyawan senior berpengalaman yang telah melaksanakan tugas dengan baik. Pelatihan dilaksanakan di dalam lingkungan kerja yang sesungguhnya, dalam kondisi normal tanpa membutuhkan fasilitas pelatihan khusus. Bersifat informal, tidak mahal, dan mudah dijadwalkan. Dapat menciptakan hubungan kerja sama langsung antara karyawan dan pelatih. Pelatihan sangat relevan dengan pekerjaan dan membantu memotivasi kinerja tinggi. Metode ini relative tidak mahal karena orang yang dilatih belajar sambil bekerja, tidak membutuhkan fasilitas di luar kantor yang mahal sep...
Baca selengkapnya

Konektivitas pada Smartphone Android

-
Koneksi jaringan pada perangkat smartphone dan tablet terfokus koneksi tanpa kabel, meski beberapa koneksi masih tetap menggunakan kabel tapi penggunaannya terbatas pada koneksi langsung ke perangkat komputer.  Memahami jenis koneksi pada perangkat gadget yang kita miliki akan semakin meningkatkan kemampuan kita dalam memanfaatkan teknologi yang ditawarkan oleh perangkat tersebut sehingga memudahkan kita dalam memaksimalkan kemampuan perangkat smartphone atau tablet yang kita miliki. Koneksi jaringan data pada perangkat smartphone atau tablet secara umum terbagi atas dua yaitu melalui kabel dan tanpa kabel. WIRED (dengan kabel) Koneksi data dengan kabel biasanya menggunakan konektor USB atau mini USB, kelemahan koneksi data ini pada smartphone adalah sangat terbatas pada koneksi antara smartphone dan tablet dengan komputer PC atau laptop. Kelebihan koneksi kabel adalah kecepatan transfer datanya yang tinggi dan stabil WIRELESS (tanpa kabel) - Infrared Data Association (I...
Baca selengkapnya

Rekrutmen dan Seleksi

-
Gambar
Rekrutmen dan Seleksi adalah dua hal yang berbeda, dimana terkadang ada orang yang menganggapnya sama dan tidak tau perbedaannya. Berikut penjelasan mengenai Rekrutmen dan Seleksi Rekrutmen: proses pencarian atau mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi di waktu tertentu, untuk melamar kerja Seleksi: proses memilih, seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu menduduki posisi tertentu dan untuk organisasi PROSES REKRUTMEN Perencanaan SDM ß Alternatif Rekrutmen ß Rekrutmen Þ Sumber External Þ Metode External Þ Calon Karyawan ß Sumber Internal ß Metode Internal ß Calon Karyawan Rekrutmen internal bisa dilakukan dengan cara: Penataran/upgrading Pemindahan/mutasi, bisa antar cabang/antar bagian Pengangkatan(promosi) Penempatan pekerjaan Inventarisasi keahlian Keuntungan rekrutmen internal: Biaya relatif murah, tidak perlu proses seleksi s...
Baca selengkapnya