Manfaat Manajemen Talenta

-
Setelah sebelumnya membahas tentang proses dari Manajemen Talenta, untuk apa sih Manajemen Talenta itu? Apa keuntungannya sehingga itu menjadi penting? Nah sekarang saya akan membahas tentang hal tersebut.
Manfaatnya sendiri ada yang bisa dirasakan oleh pihak Perusahaan dan juga oleh pihak Karyawan. Berikut point-point nya

Manfaat bagi perusahaan:
  • Meningkatkan kepuasan pelanggan
  • Meningkatkan penerimaan dan profitabilitas
  • Meningkatkan efisiensi biaya melalui reduksi pemborosan terus-menerus
  • Meningkatkan kualitas, produktivitas, dan kapabilitas
  • Menurunkan wakktu siklus (cycle time)
  • Mengaitkan usaha-usaha individual dengan sasaran bisnis
  • Meningkatkan komitmen karyawan bernilai tinggi
  • Menurunkan tingkat keluar-masuk karyawan (employees turnover ratio)
  • Memadankan pekerjaan dan keterampilan karyawan
  • Mengidentifikasi dan menangani: pengembangan karir pegawai, keanekaragaman


Manfaat bagi karyawan:
  • Meningkatkan motivasi dan komitmen
  • Mengembangkan dan mengkomunikasikan jalur karir
  • Meningkatkan pengetahuan tentang konstribusi


Strategi pelaksanaan manajemen talenta
  • Keterlibatan pemimpin
  • Tetapkan seorang pemimpin bakat
  • Audit posisi kunci
  • Petakan kebutuhan masa depan
  • Gunakan otomatisasi untuk meningkatkan proses dan alur kerja
  • Masukan metrik yang relevan di tempat kerja untuk mengukur keberhasilan
  • Luncurkan strategi manajemen bakat Anda dengan dukungan CEO langsung


Langkah-langkah Manajemen Talenta yang Efektif

Sekian postingan kali ini, apabila ada yang kurang jelas bisa klik link [DISINI] untuk lebih jelasnya lagi.
Terimakasih...


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kelebihan dan Kekurangan On The Job Training serta Off The Job Training

-
Suatu hal pasti memiliki kelebihan dan kelemahan, termasuk metode-metode dalam Training untuk karyawan baru. Maka dari itulah disini saya sajikan kelebihan dan kelemahan on the job training serta off the job training. Kelebihan dan Kekurangan On The Job Training Berikut kelebihan dari on the job training : Karyawan melakukan pekerjaan yang sesungguhnya, bukan tugas yang disimulasikan. Karyawan mendapat instruksi dari karyawan senior berpengalaman yang telah melaksanakan tugas dengan baik. Pelatihan dilaksanakan di dalam lingkungan kerja yang sesungguhnya, dalam kondisi normal tanpa membutuhkan fasilitas pelatihan khusus. Bersifat informal, tidak mahal, dan mudah dijadwalkan. Dapat menciptakan hubungan kerja sama langsung antara karyawan dan pelatih. Pelatihan sangat relevan dengan pekerjaan dan membantu memotivasi kinerja tinggi. Metode ini relative tidak mahal karena orang yang dilatih belajar sambil bekerja, tidak membutuhkan fasilitas di luar kantor yang mahal sep...
Baca selengkapnya

Konektivitas pada Smartphone Android

-
Koneksi jaringan pada perangkat smartphone dan tablet terfokus koneksi tanpa kabel, meski beberapa koneksi masih tetap menggunakan kabel tapi penggunaannya terbatas pada koneksi langsung ke perangkat komputer.  Memahami jenis koneksi pada perangkat gadget yang kita miliki akan semakin meningkatkan kemampuan kita dalam memanfaatkan teknologi yang ditawarkan oleh perangkat tersebut sehingga memudahkan kita dalam memaksimalkan kemampuan perangkat smartphone atau tablet yang kita miliki. Koneksi jaringan data pada perangkat smartphone atau tablet secara umum terbagi atas dua yaitu melalui kabel dan tanpa kabel. WIRED (dengan kabel) Koneksi data dengan kabel biasanya menggunakan konektor USB atau mini USB, kelemahan koneksi data ini pada smartphone adalah sangat terbatas pada koneksi antara smartphone dan tablet dengan komputer PC atau laptop. Kelebihan koneksi kabel adalah kecepatan transfer datanya yang tinggi dan stabil WIRELESS (tanpa kabel) - Infrared Data Association (I...
Baca selengkapnya

Rekrutmen dan Seleksi

-
Gambar
Rekrutmen dan Seleksi adalah dua hal yang berbeda, dimana terkadang ada orang yang menganggapnya sama dan tidak tau perbedaannya. Berikut penjelasan mengenai Rekrutmen dan Seleksi Rekrutmen: proses pencarian atau mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi di waktu tertentu, untuk melamar kerja Seleksi: proses memilih, seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu menduduki posisi tertentu dan untuk organisasi PROSES REKRUTMEN Perencanaan SDM ß Alternatif Rekrutmen ß Rekrutmen Þ Sumber External Þ Metode External Þ Calon Karyawan ß Sumber Internal ß Metode Internal ß Calon Karyawan Rekrutmen internal bisa dilakukan dengan cara: Penataran/upgrading Pemindahan/mutasi, bisa antar cabang/antar bagian Pengangkatan(promosi) Penempatan pekerjaan Inventarisasi keahlian Keuntungan rekrutmen internal: Biaya relatif murah, tidak perlu proses seleksi s...
Baca selengkapnya